会社と自分が成長する、
未来図を描くことができたから。

入社のキッカケ・前職について 右肩上がりで伸びている
業界に着目し

入社するまで、最も長く経験を積んだのは建設業で、石材を扱う工事の施工管理にあたっていました。例えば、駅のホームに敷かれる石材の工事や、マンション・ホテルでの大理石を使用する内装造作、住宅設備ではキッチンのあつらえなど、天然の高級石材を使用する工事を手がけていました。

営業所では図面を引いたり、現場では職人さんと共に現場監督のような立場で作業を見守ったり、または海外から輸入する石材の発注業務や、その検品のために海外出張に赴くこともありました。実際に石を貼る作業以外の、プロジェクト管理全般を担当していました。

このように仕事のやりがいはありましたが、一方で、生活面では不安を抱えていました。特に収入面で、将来の展望を描きづらかったことが、私にとっての大きな課題でした。

また、休日も輸入貨物の受け取りのため港に足を運ぶなど、休みは実質的には無いような毎日でした。そのため、当時の上司から「会社では、どの人のようになりたい？」「どのような動き方をしていきたい？」と問われたとき、自分にはどれもピンときませんでした。

買取・リユースの業界に着目した理由は、まず、「休日をしっかり確保したい」ということです。そして、「頑張った分だけ、しっかり評価してくれる環境で働きたい」という思いを持っていたことです。

その頃は、まだインセンティブ報酬を得るという考え方は自分にはありませんでしたが、仕事を頑張るのなら、それがプラスになる環境で働きたいと考えていました。建設業界でも、会社によってはインセンティブ報酬による給与体系がありますが、一般的には上限があります。

その点、買取・リユースの業界では、頑張った分だけ収入に反映される可能性が高いことが分かりました。『おたからや』のFC（フランチャイズ）事業を展開する株式会社THの募集要項を見ると、インセンティブ報酬に上限はなく、併載されていたモデル給与の金額も魅力的に映りました。「ここで、頑張ってみたい」という気持ちが芽生えたのです。

早速、応募すると社長と面談する機会をいただき、「そもそも、なぜ転職活動をしているのですか？」と聞かれたとき、はっと目が覚めたような感覚がありました。「そうだ、自分はしっかり頑張って、稼ぎたいんだ」と気づかされました。

そして、「それを受け止めてくれる会社なんだ」と感じ、新しい環境に飛び込むことへの迷いは消えました。加えて、買取・リユース業が右肩上がりで成長している業界であることも決め手のひとつになりました。

「株式会社THは、成長している業界のなかで、インセンティブ報酬についての明確な仕組みと、それを実現する環境を備えています。その中で目標を立て、自分の頑張りが、給与に直結していきます」という説明を社長から聞いたとき、とてもワクワクしましたし、その時の選択が間違っていなかったことを、今は実感しています。

メッセージ 競争ではなく
成果を喜び合う文化

職場の雰囲気はとても良いです。風通しが良い職場で、同じような壁にぶつかった経験のある同僚が親身に相談に乗ってくださります。一般的に想起されるような、インセンティブ制度のために競争があるという職場ではありません。そうではなく、助け合いの文化が根付いており、お互いを褒め合い、応援し合う雰囲気があります。

商談が上手くいくと「やったね！」「引きが強いね！」などと認め合い、お互いの成果を喜び合っています。今後は、自分という存在が、後輩が成長するきっかけになれたら嬉しいです。

目の前の役職や肩書にこだわるより、後輩が悩んでいるときに何かのヒントや乗り越えるきっかけを与えられる存在になることが、自分にとってのキャリアアップの第一歩であると感じています。

このように、株式会社THは、接客が好きな人、仲間意識を持って働ける人、頑張りをきちんと評価されたい人にとっては、とても向いている職場だと思います。本当に頑張った分、結果につながります。ぜひ、一緒に挑戦していきましょう。