株式会社THのインセンティブ制度について解説しています。
INTRODUCTION
「やった分だけ還元する」を
有言実行する会社
「今の業界・仕事の将来性に不安を感じる…」「個人の実績が評価されない…」
「プライベートを充実させたい…」「もっと高い給与を得たい…」
株式会社THでは、あなたと同じような悩みを⼊社前に持っていた社員がほとんどです。
ですが、⾃分の条件を全て満たしてくれる会社‧職場は簡単には⾒つからないのが実情です。
しかし当社では、業界トップの利益率とノウハウを駆使し、⾼額な給与を⽀払う仕組みを整備。誰もが頑張った分だけ上限のないインセンティブを受け取るチャンスがあります。
※実際にあった給与例です
2⼈とも最初からうまく接客‧営業出来たわけではありません。
失敗もあり、不安だらけの中でも研修を真⾯⽬に取り組んで、前向きに⾏動できた結果です。
あなたの頑張り次第で今の収⼊をいくらでも上げることが出来るのが、インセンティブ制度のメリットです。
実際の月給を紹介
新卒組も転職組も横一線
努力をきちんと還元します
新卒入社の社員も転職で入社した社員も、同じ給与体系でスタート。
頑張り次第で今の収⼊を倍にも3倍にも出来る環境を用意しています。
- ＜インセンティブ込みの給与例＞
- ⼊社3年⽬（38） 男性社員 ⽉給300万円
- ⼊社2年⽬（24） ⼥性社員 ⽉給 95万円
- ⼊社6ヶ月（26） 男性社員 ⽉給 91万円
- ⼊社1年⽬（40） ⼥性社員 ⽉給216万円
安定と成長を両立
ニーズが高まり続ける
成長中のリユース業界
リユース業界は景気に左右されにくい業界です。利益率も⾼く販売ルートや独⾃のノウハウがありますので、社員に還元できる仕組みがあります
将来性も「不況に関係なく成⻑できる業界」として評価されています。すなわち、好景気には買替需要があり、不景気の時には現⾦化の需要が⾼まり顧客が増えるという訳です。
現在は円安や⾦相場の⾼騰により⾼額商品を持ち込まれるケースが増えています。また、少⼦⾼齢化で使⽤しない⾼額なもの（退蔵品）が増えていくことも予想されます。買取専⾨店への顧客ニーズはますます⾼まっています。
仕事について WORKS
株式会社THは、未経験からプロを目指せる環境です。確かなスキルを習得できる研修制度と、努力が正当に評価される独自のインセンティブ制度により、安定した収入を実現。あなたの可能性を最大限に引き出します。