仕事を選ぶうえで、「給料」は避けて通れない要素です。
ただし、金額だけを見て判断すると、入社後にギャップを感じてしまうことも少なくありません。
買取業界は「稼げそう」というイメージを持たれやすい一方で、実際には 成果の出し方や評価の仕組みを理解していないと、思ったほど伸びない という側面もあります。
株式会社TH（おたからやFC）では、未経験者でも仕組みを理解し、努力した分だけ納得感を持って収入を伸ばせる給料制度を採用しています。
この記事では、
- 給料の考え方
- 成果と報酬の関係
- 正直に知っておきたい大変さ
を含めて、THの給料制度を具体的に解説します。
おたからやFC・株式会社THの給料制度の基本的な考え方
固定給＋成果報酬で、安定と成長の両立を目指す仕組み
THの給料制度は、固定給と成果報酬（インセンティブ）を組み合わせた形です。
毎月の固定給があるため、未経験者でも生活の基盤を安定させながら仕事に集中できます。
一方で、成果を出した分は報酬として反映されるため、「頑張っても給料が変わらない」という不満が生まれにくい設計です。
このバランスは、
- 安定だけを重視する働き方
- 成果だけを追い続ける働き方
そのどちらかに偏らないよう考えられています。
給料がどう決まる？成果報酬の仕組みをわかりやすく解説
査定・接客の成果が、数字として評価される
成果報酬と聞くと、「営業ノルマが厳しいのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。
THでは、単に数字を追い込むだけの評価ではありません。
- 査定対応
- お客様への説明力
- 継続的な成果
といった要素が、結果として数字に表れます。
無理な売り込みではなく、誠実な接客の積み重ねが成果につながるのが特徴です。
未経験でも成果を出しやすい理由
未経験者でも成果を出しやすい理由は、
- 研修
- 先輩のフォロー
- 明確な評価基準
が整っているからです。
「何をすれば評価されるのか」が分かりやすいため、迷わず行動できます。
稼げる人と伸び悩む人の違いはどこにあるのか
特別な才能より、素直さと継続力が差になる
給料が伸びる人に共通しているのは、特別な営業スキルや経験ではありません。
- アドバイスを素直に実践する
- 失敗を振り返り、次に活かす
- 地道な対応を続ける
こうした姿勢の積み重ねが、結果として収入差になります。
楽に稼げる仕事ではない、という現実
正直に言えば、買取の仕事は「楽に稼げる」仕事ではありません。
知識を覚える必要がありますし、お客様対応で神経を使う場面もあります。
ただ、その分 成長がそのまま収入に反映される実感 を持ちやすい仕事でもあります。
おたからやの現場で感じる、給料制度のリアルな大変さ
成果が出るまでに時間がかかることもある
未経験からスタートした場合、最初から高い成果が出るとは限りません。
知識の習得や接客に慣れるまで、思うように数字が伸びない時期もあります。
この期間をどう乗り越えるかが、大きな分かれ道になります。
プレッシャーとどう向き合うか
成果が報酬に反映される以上、一定のプレッシャーは避けられません。
ただしTHでは、一人で抱え込ませる環境ではなく、上司や先輩が状況を見ながらフォローする体制があります。
給料制度に表れている、株式会社THの考え方
短期的な数字より、長く活躍できる人材を評価する
THの給料制度は、「一時的に稼げれば良い」という考え方では設計されていません。
- 継続的に成果を出す
- 周囲と協力できる
- 後輩を支えられる
こうした姿勢が、評価や報酬に反映されます。
給料＝会社からの期待値
給料は単なる報酬ではなく、「会社からの期待値」でもあります。
期待される役割が大きくなるほど、収入もそれに応じて変化します。
まとめ｜給料の仕組みを理解すれば、働き方の納得感は変わる
株式会社THの給料制度は、未経験者でも理解しやすく、努力が反映されやすい仕組みです。
簡単に稼げる仕事ではありませんが、「成長した分だけ収入が伸びる」実感を持ちやすい環境があります。
給料の仕組みを知ったうえで、自分に合うかどうかを考えてみてください。
少しでも興味を持った方は、ぜひ採用ページで仕事内容や働き方を確認してみてください。
