株式会社TH（おたからやFC）が残業禁止にする理由とは？“時間を大切にする文化”の背景

就職や転職を考えるとき、多くの人が気にするのが「働きやすさ」です。特に20〜30代の方にとっては、仕事のやりがいだけでなく自分の時間をどう使えるかも大切なポイントではないでしょうか。

株式会社TH（おたからやFC）では、残業を原則禁止とする働き方を大切にしています。「なぜそこまで残業を減らすのか？」その背景には、会社のカルチャーや人材育成の考え方が大きく関わっています。

今回は、“時間を大切にする文化”の理由と、その働き方のメリットについて紹介します。

株式会社THが残業禁止にしている理由

一般的に、残業が多い会社では「仕事量が多いから仕方ない」と考えられがちです。しかし株式会社THでは、残業を前提に働くスタイルではなく、勤務時間内で成果を出すことを重視しています。

その理由は大きく3つあります。

① 集中力の高い時間で成果を出すため

人の集中力は長時間続くものではありません。長く働くほど効率が落ちてしまうことも多いものです。

そのため、限られた時間で最大の成果を出す働き方を大切にしています。

• 勤務時間内で仕事を終える
• 無駄な作業を減らす
• 優先順位を考えて動く

こうした働き方を習慣にすることで、仕事の質も自然と高まります。

② 未経験でも成長しやすい環境をつくるため

株式会社THでは、未経験からスタートする社員が多いのも特徴です。ブランド品や買取の仕事は、最初から知識がある人ばかりではありません。

だからこそ、

• しっかり学ぶ時間
• 自分で知識を整理する時間
• 仕事以外のインプットの時間

こうした時間も大切にしています。

特にブランドの知識は、日々の積み重ねが大きな武器になります。
仕事だけに追われる環境では、長く活躍できる人材は育ちません。

③ プライベートも大切にする文化

「働きやすい会社」と聞くと、福利厚生や休日の多さを思い浮かべる方も多いかもしれません。

株式会社THでは、“時間の使い方”そのものを大切にする文化があります。

例えば仕事終わりの時間は、

• 趣味に使う
• 家族や友人と過ごす
• 新しい知識を学ぶ

など、人それぞれの時間にできます。

こうした生活の充実が、結果的に仕事のパフォーマンス向上にもつながると考えています。

株式会社THではブランド知識は入社後に身につく

「ブランドの知識がないと難しそう」と感じる方もいるかもしれません。しかし実際には、未経験スタートの社員がほとんどです。

入社後は、

• ブランドや商品知識
• 買取の基本
• 接客のポイント

などを一つずつ学んでいきます。

ブランドが好きな方や、新しい知識を覚えることが好きな方にとっては、やりがいのある仕事です。

株式会社THの“働きやすさ”が成長につながる理由

残業を減らすことは、単に「楽に働く」という意味ではありません。

株式会社THが大切にしているのは、長く活躍できる人材を育てることです。

• 学び続けられる
• 自分の強みを伸ばせる
• モチベーションを保てる

こうした好循環が、お客様に信頼される買取スタッフの成長につながっています。

まとめ｜株式会社THが大切にする時間の価値

株式会社TH（おたからやFC）では、残業を前提としない働き方を大切にしています。

• 未経験から成長できる環境をつくるため
• ブランド知識をしっかり身につけるため
• 長く働ける会社にするため

仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら成長できる環境。

そんな働き方に興味がある方は、ぜひ株式会社THの採用情報もチェックしてみてください。