転職を考えるときは、仕事内容だけでなく「どんな評価制度なのか」も気になりますよね。
「頑張っているのに給与がなかなか上がらない」
「成果を出しても収入に反映されにくい」
そんな風に感じた経験がある方も多いのではないでしょうか。
株式会社TH（おたからやFC）では、成果に応じてインセンティブが支給される評価制度を導入しています。
年齢やこれまでの経歴だけではなく、入社後の成果によって収入アップを目指せる環境です。採用ページでは、20代・未経験スタートで高収入を実現している例も紹介しています。
この記事を書いた人
阿部 千香
（統括本部長）
前職：飲食店スタッフ
株式会社THの創業時から、代表の澁谷と二人三脚で事業を拡大。それ以前は飲食店に勤務していました。現在は各本部を統括する統括本部長として、多岐にわたる仕事を担っています。
株式会社THの評価制度の特徴
成果が収入につながるインセンティブ制度
株式会社THでは、固定給に加えてインセンティブ制度があります。
特徴的なのは、インセンティブに上限が設けられていないことです。
一般的な会社では、成果を出しても一定以上は評価が頭打ちになるケースもあります。一方で株式会社THでは、成果に応じて収入アップを目指せる仕組みになっています。
- 入社3年目で月給300万円
- 入社1年目で月給216万円
- 入社6ヶ月で月給91万円
もちろん簡単に到達できる数字ではありません。ただ、それだけ成果が収入に反映されやすい制度であることがわかります。
新卒・中途で同じ給与体系からスタート
株式会社THでは、新卒入社・転職入社に関係なく、同じ給与体系でスタートします。そのため、「前職でどんな会社にいたか」よりも、入社後にどれだけ成果を出せるかが重要になります。
実際に採用ページでも、未経験からスタートして活躍している社員が紹介されています。
年齢や社歴によって段階的に給与が上がっていくというより、成果次第で収入アップを目指していく働き方です。
なぜ株式会社THでは努力が還元されやすいのか
成果が収入につながりやすい環境だから
株式会社THでは、商品知識や対応力など、日々の経験を積み重ねながら成長していく働き方です。
実際の業務を通してできることが増えていくことで、成果にもつながりやすくなっていきます。
その結果がインセンティブとして反映されやすいため、努力が収入として反映されやすい環境です。
未経験からでも挑戦しやすい環境がある
株式会社THでは、未経験からスタートする社員も多くいます。異業種から転職している社員も多く、前職もさまざまです。
そのため、最初から買取業界の経験やブランド知識が必要というわけではありません。
「新しい環境で挑戦したい」という気持ちを重視している点も特徴です。
「成果主義＝厳しい」だけではない働き方
成果が重視される環境と聞くと、「常に数字を求められそう…」と不安に感じる方もいるかもしれません。
もちろん、成果を追うことは大切ですが、株式会社THでは未経験からスタートする社員も多く、研修制度もしっかり用意されています。
学びながら、少しずつ仕事を覚えていける環境です。また、現場でも先輩に相談しやすい雰囲気があり、わからないことは周囲に聞きながら進めていけます。
最初から完璧を求められるわけではなく、経験を積みながら少しずつ成果につなげていく働き方です。
まとめ｜成果が収入に反映されやすい評価制度
株式会社THでは、成果に応じてインセンティブが支給される評価制度を導入しています。
特に、
- 成果をしっかり収入につなげたい方
- 年齢や経歴に関係なく挑戦したい方
- 未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方
こうした方にとっては、挑戦しやすい環境です。
自分の頑張り次第で収入アップを目指せる働き方に魅力を感じる方には、フィットしやすいかもしれません。
「今よりもっと収入を伸ばしたい」「成果を正当に還元される環境で働きたい」と考えている方は、ぜひ採用ページもチェックしてみてください。
募集要項や働き方について、より詳しく紹介しています。
