数字を追う仕事と聞くと、「プレッシャーが強そう」「精神的にキツい」といったイメージを持つ人も少なくありません。実際、最初は数字に振り回されて落ち込む日もあります。
しかし、株式会社TH（おたからやFC）で働く多くのスタッフが口を揃えて言うのは、「数字があるからこそ、仕事が楽しくなった」ということ。数字は責めるためのものではなく、自分の成長を“見える化”してくれるパートナーです。
この記事では、「やらされる仕事」ではなく「自分でつくる仕事」へと変わっていくプロセスと、そのなかで生まれる“数字を追う楽しさ”について、リアルな視点でお伝えします。
“やらされ感”から“自分ごと”へ
一歩ずつ、自分のパターンを見つける
数字を追う仕事は、“自分のクセ”を知る仕事でもあります。
得意ジャンルや、お客様との相性、結果が出やすい時間帯など、少しずつ“自分の勝ちパターン”が見えてきます。
“ノルマなし”は“自由”ではない
株式会社TH（おたからやFC）には厳しいノルマはありません。
ただし、「自由＝放置」ではありません。むしろ「自分で目標を立てる」文化が根づいています。
自分で立てる目標のほうが続く理由
目標を自分で設定すると、理由やプロセスが明確になり、主体的に動けるようになります。
「言われたからやる」のではなく「自分の人生のためにやる」仕事へ変わります。
挑戦が「楽しい」に変わる瞬間
数字が伸びてくると、結果が“見える化”される楽しさが出てきます。
小さな成功体験の積み重ねが、挑戦そのものを楽しいものに変えてくれます。
結果より“過程”を大事にする会社
面談で問われるのは「どう考えたか」
株式会社TH（おたからやFC）の評価軸は、単なる数字ではなく「その数字がどう生まれたか」。
押し売りで数字を作っても評価されません。
“失敗の扱い方”が成長を決める
失敗は叱責の対象ではなく、次の成功への材料。
未経験者が伸び続けられる理由がここにあります。
数字より大事な“仮説”の質
数字が伸びる人は、自分なりの仮説を持ち、それを検証して改善しています。
「数字＝反省ではなく、数字＝改善ヒント」へ考え方が変わるのです。
仲間と比べるのではなく、“昨日の自分”と比べる
仲間はライバルじゃなく“鏡”
仲間の数字は、自分の改善点を映す“鏡”。
教え合い、高め合う文化が浸透しています。
小さな進歩をチームで見つける
「今日はこのジャンルが良かったね」「この接客すごくよかったよ」など、お互いの小さな成長を認め合う習慣があります。
学び合う文化が“孤独”を減らす
数字を追う仕事は孤独に見えますが、株式会社TH（おたからやFC）では誰も一人にはならない環境が整っています。
“数字を追う”＝“お客様を理解する”ということ
数字の裏には“人の感情”がある
数字が伸びるときは、お客様との関係値が良いとき。
逆に停滞するときは、接客姿勢のズレが原因になることもあります。
データ分析よりも“空気を読む力”
数字を伸ばすには、統計も大事ですが「その場の空気を読む力」も大きく左右します。
人との距離が結果に直結します。
信頼を積み上げることが数字に返る
丁寧な対応、誠実な説明、不安の解消。
こうした積み重ねが、そのまま数字として返ってきます。
経験よりも“素直さと誠実さ”を重視し、成長をサポートする文化が根付いています。
まとめ──“数字”を通して成長を実感できる仕事
数字を追う仕事は、最初こそプレッシャーを感じるかもしれません。
しかし、数字はあなたを追い詰めるものではなく、「成長を見える化するツール」でもあります。
株式会社TH（おたからやFC）では、ノルマに追われるのではなく、自分で設定した目標に向かって挑戦できます。
結果よりも“どう考え、どう行動したか”を大切にする文化があるからこそ、未経験でも自分のペースで成長し続けられる環境が整っています。
やらされる仕事ではなく、自分で考え、自分でつくり上げる仕事。
数字を通して自分の成長を実感できるこの仕事には、ほかの職種では味わえない面白さがあります。
「自分の力で成果を出してみたい」「頑張りがきちんと評価される環境で働きたい」
——そんな方にこそ、株式会社TH（おたからやFC）の仕事はきっと向いています。
